王石：自我更新

zhixun

2013年02月23日  王石


编者按：第十三届亚布力中国企业家年会于2013年2月22日—24日在黑龙江亚布力召开。本届年会主题为“改革开新局——企业家精神与中国未来”。万科董事长王石出席并发表了演讲。其全文实录如下：
各位嘉宾晚上好！
今年我是接郭广昌来当轮值主席，所谓轮值主席就是企业家们去滑雪，轮值主席得撅着屁股干活儿，所以我的这次题目叫做“自我更新”，当然这里面的自我更新指的是我们企业家的自我更新。
我是从美国赶回来的，两年前到美国一晃就已经第三个年头了，所以很多企业家朋友都非常想让我来谈谈企业家这两年游学的经历，当然我到那儿印象最深刻的：第一是大雪的覆盖，和咱们这儿牡丹江、亚布力的冬天差不多。第二是对雪地上的小松鼠印象非常深刻。
我的感受是什么呢？过去是登珠峰，我第一次是2003年，第二次是2010年，一次是从北坡，第二次从南坡。很多人都问我说登珠峰难不难？我说当然 很难，但是作为企业家来讲就不大难，因为企业家有一种创新精神，创新精神就有冒险，实际上现在中国登珠峰来讲我们企业家完全就是这样来说，像黄杜坡、孙勉 很多很多，今年春天四月份准备登珠峰的还有很多企业家，还有万科的CEO，今年都是准备登珠峰的，登珠峰当然难，但是不像你想象那么难，尤其作为企业家来 讲。
我去哈佛之前，我会觉得作为60岁了、作为本土的土鳖企业，尤其是海归，没有出国叫“土鳖企业”，要到哈佛是比较难，但实际上到了之后比想象的还要 难，但是难也得学习。刘永康主席冲我点头了，他就感觉不一样，他们来回来发展我们的舞台，我们是百战回来再读书，到这个年龄是挺难的，但是我觉得是非常非 常值得的。
最大一个体会是什么呢？就是觉得聪明脑袋瓜子汇集的地方，我上了一课就是(名字)教授讲的，就是说为什么在美国统计了70年之后还有两个城市始终增 长，原因是什么？一个是旧金山，一个是纽约，很重要的原因就是说这里面和其他的地方不同，第一是聪明脑袋瓜子多，聚在一块，聚在一块就会产生生产力，所以 按照他的逻辑来讲，这个互联网是不可能取代一切的，因为它没法来面对面，实际上我们的亚布力就是一个脑袋瓜子聚集的地方。
咱们看看这个聪明脑袋瓜子就很有意思，看看咱们聪明脑袋瓜子是什么构成，我有一点遗憾的说，全国工商联会员的学历比我们中国企业家论坛的理事的学历 普遍的是高的，大家我们的海归占的比重非常大，这是我们的一个优势，所以咱们现在第二代，都说小孩儿已经出去了，或者准备出去，我说快出去。咱们教育制度 不改革，变成聪明脑袋瓜子非常重要。我们再看看这个聪明脑袋瓜子具备的规模，我们亚布力论坛的会员总体的，整体的企业理事成员加起来的营业收入是多少 呢？8000亿，和另外一个企业理事成员比我们多的是200多名，我们现在才多少？我们的理事成员才60多名吧。但是我们再看和另外一个有200多名企业 的，也是我们一个企业家组织——阿拉善，他是1万亿，我们再看泰康人寿2001 年的时候，我们成立的时候收入是15.6亿，去年收入是754亿，我们聪明脑袋瓜子聚在亚布力这些企业在发展，像我们的创始人田源说的那样，一晃这么多年 过去了，但是实际上我们看整个我们的理事会的成员的收入，相当于国内两个富裕省省份财政收入的总和，相当于一个丹麦国家的收入总和。
我们这些聪明脑袋瓜子从我们理事成员的年龄变化很有意思，这些企业的平均创业20年，这个非常不简单，我们知道一般来讲创业企业五年之内80%就不 难了，十年之后，只剩下5%。但是我们亚布力的理事成员都已经平均年龄，超过年龄20年了。平均年龄稍微大了点。51岁，一会儿我再说这个原因。
再看看我们当然业面临着烦恼，所以我们聚在一块。而且我发现这两年有一种情况，企业家都有一种移民的出国的倾向，不仅仅是要把小孩儿送出去，说全家也要冲出去，当然这里有非常多的原因。但是显然这里面我相信我们的吴敬琏老 师，我们的张维迎老师，还有我们陈志武老师，我们很多是对研究提出对策。从我个人感受当中，为什么我们企业家做到现在还有情绪？这里面我们讲了，是在 2008年，因为是“捐款门”我说200万不少了，普通员工不要超过10块钱，结果我就出了一种什么呢？整个互联网上年轻人就对我进行声讨，说你不就是有 两个臭钱吗？现在就是让你赚两个钱，现在就是让你捐的时候，你怎么能够说两百万就不少了呢？我们企业家在这个社会还是没有地位的。
我们再看看，很有意思，去年弄出一个郭美美，说还是老王当时明白，不让捐，当时他就看出红十字会有问题了，替我平反，实际上和红十字会，我那个时候 不让大家多捐和红十字会没多大的关系，我现在也不认为红十字会有多大的问题，现在给我平反，给我平反的莫名其妙。实际上真正企业家在这个社会当中是被歧视 的，同样是在美国有钱调侃你，我们发现在中国调侃企业家和在美国是不一样的，在中国，冯仑有 一个叫做万通科宝，在中国来讲基本上就把你丑化下去了，当然了，我们看美国的历史，实际上中国现在企业家形象美国一样的，比如说洛克菲洛，这是当年的，整 个是一个大坏蛋，但是我们看到了，整个洛克非落是经过他们的行为，他们自身的努力，使整个在美国社会改变了对企业家的看法，他们是如何来赚钱，如何来做工 艺，如何做公益活动。
也就是说在上个世纪，在差不多在一百年前，才给了洛克菲洛比较公正的这样一个形象，正是美国的企业家用他们的企业的成功自立精神回报社会，赢得了他 们的荣誉，实际上我们也在经历同样的道路，我们不要去抱怨，我们也不用对社会的不确定，用我们的担心来采取移民的方法，企业家精神很重要的一个就是冒险精 神，正是因为在中国现在这种不确定的情况下，才更需要我们企业家，我们赢得了财富，我们积累了经验，这个时候更需要我们不是去移民，资产配置可以配置到一 部分出国去，小孩儿教育可以送出去，但是如果我们也移民出去，我们的作用也就消失了。中国的希望还在哪里呢？
我这里非常想说一下，刚才也顺便提了一下，就是我们中国企业家还有另外一个组织叫阿拉善，阿拉善的创始人刘小光先生也到了会场，我们是同一班飞机来 的，我们刚开始从60多位的企业家，到现在260多位的企业家联手起来，刚才介绍了这个力量和我们亚布力的企业家力量差不多，一个是规模1万亿、一个是规 模8000亿，但是很有意思的是我们亚布力论坛和中国企业家阿拉善，很多会员我们都是交叉的，都是互相的。所以我这里想借着这个机会来讲，就是我们如何在 今天我们面对未来，我们如何在一起我们来讨论，来交流，来学习，实际上阿拉善我也想说一下，阿拉善我们的理事长，就是我们尊敬的吴敬琏老师。这里我们是不 是向吴老师表示敬意！
这是亚布力的12年，这里时间关系我就不一一展开了。
但是我想说一下，这里没有展示亚布力的创始人，这里是展示的轮值主席，我们看看这是我们一个特点了，发挥企业家的作用，从第一任轮值主席开始，一直 到现在，你们有没有注意，这八位轮值主席有什么特点？实际上这里有一个特点是比较容易看得出来的，就是都是男性。实际上我们都知道我们这个社会是男女构成 的，企业家也是男女构成的，但是我们这里连续八届连任了，没有一个女性企业家，这是一个特点。第二个特点，你如果不特别去专注你注意不到，你会发现这里企 业家是以北京企业家为主。一个张悦，郭广昌和我，也就是八位有五位是北京企业家，按照中国这样一个地域广布东南西北，这个企业家的分布上我们比较一下，和阿拉善比较一下，我们会发现我们阿拉善的企业家要分布的地域要广得多。
比如说我们阿拉善，光珠三角的企业就有30多位，而我们中国企业家论坛在整个珠三角的企业理事成员只有3位，他的分布是非常非常不均匀的，我们看年 龄特点是在什么地方，第一，我们发现我们平均年龄差不多是在51岁。性别来讲，女性企业家只有2位，轮值主席就没有女性当过。理事会成员只有2名，占 5%。同样对比的阿拉善，平均年龄小2岁，49岁；女性企业家20位，占到15%，所以我们亚布力理事要向阿拉善学习了。
最后一点我想说的一点，我们看到了整个开新局，总共我们对新换的领导班子都有希望，但是我这里想说的是四年前，我去金沙江漂流，我们发现这个金沙江的照片，金沙江是水流湍急，但是为什么这么平静呢？说有堰塞湖，在平静的水流上我们的筏子漂的非常慢，悬崖两岸一股一股涓涓的流水汇入金沙江，你突然意识 到这个滔滔的江水就是一股一股溪流汇集而成的，我们中国的未来是民主的，是公平的，是代表正义的是光明的，我们就像那涓涓的流水那样，从自己，从自己的企 业，从我们自己做起。我们做起了我们汇集成的就是那滔滔的江水，如果我们自己不这样做，我们指望上面去改那是没有希望的。我们的明天，我们的未来就在我们 身上。让我们承担起我们的责任，面向未来，谢谢各位！