杰夫·贾维斯(Jeff Jarvis)最近一本书中提到了谷歌的做法(The Google Way),强调了谷歌招聘员工的要求:分析推理能力、沟通能力、乐于尝试、与团队玩在一起、激情和领导力。最近谷歌的一位高层对我说:“谷歌会用6~9个月的时间来面试,要求他们三个最主要的特质是:分析推理能力,使用良好的沟通能力来推销自己的能力,以及尝试的能力。Google没有任何具有封闭思维模式的人。即使最专业的员工也要能够表达自己和实验。”就在距离谷歌不远的另一家公司Zynga也是同样。这家全球最大的社交游戏公司的高层对我说,他们要找的是分析力强、却又可以跳出限制(out of the box)来沟通和思考的人。今天硅谷的公司仍然在吸引世界上最好和最聪明的人,但与以往相比更重要的是,这些人不仅仅是专业人士,更是具有跨学科思考方式的人。
并非每个人生来就是创业者,培养专业人才的大学和商学院应当确保学生不至于在跨学科的商业环境中举步维艰,因此,他们应当设计更多针对“创业者式思考方式”的培训,帮助毕业生摘除知识的眼罩。 ie商学院的校长Diego de Alcazar在访问斯坦福商学院时说:“创业者精神是一种生存的形式,它指导你的行动和看待世界的方式。”创业家精神要求冒险与审慎,创造性与批判性,实验性与决断力的完美融合。在今天的经济环境中,每个人都像创业者一样思考比以往任何时候都更 有必要。